员工不同意转岗，公司可以强行调动吗？

员工不同意转岗，公司不能强行调动。根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致。强行调动可能构成违法，员工可拒绝并索赔经济补偿。严重情况下，可能导致劳动关系紧张甚至解除。
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处理员工不同意转岗，可协商或依法处理。应先与员工充分沟通，协商转岗事宜。若协商无果，且转岗合法合理，公司可依法要求员工服从；若员工拒绝，可依规处理。
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员工拒转岗，需谨慎处理。1.先行协商：与员工沟通转岗原因、待遇等，争取达成一致。2.依法评估：若转岗合法合理，员工仍拒绝，可书面通知并要求服从。3.依法处理：员工违反规定，公司可依《劳动合同法》解除劳动关系或采取其他法律措施。