被迫离职属于解除劳动合同吗

被迫离职确实属于解除劳动合同的一种。依据《劳动合同法》，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权提出解除劳动合同，构成“被迫离职”。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有补偿的严重后果。
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被迫离职属解除合同。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿等；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不满，向法院起诉，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理被迫离职的常见方式包括协商、仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。