公司强制放假违反法律规定怎么办

公司强制放假若违法，员工可维权。公司强制休假需考虑员工意愿，若违规强制放假，依据《劳动法》等，员工权益受损可投诉或仲裁。严重后果包括工资损失及劳动关系紧张。
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公司强制放假处理方式：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案。2. 沟通无果，收集证据，如放假通知、工资单等。3. 向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。
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公司强制放假违法，常见处理方式为与雇主沟通或向劳动部门投诉。根据《劳动法》，沟通无果后应及时投诉，以维护自身权益。选择处理方式需考虑实际情况和证据充分性。