不能胜任工作调岗调薪

您可能想进一步了解调岗调薪的具体法律依据。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，员工不能胜任工作时，用人单位有权调岗，并可根据新岗位的工资标准适当调整薪资。这里的调整应合理，不能无故大幅降薪，需确保新薪资与新岗位职责相匹配。若调岗后仍不能胜任，用人单位可按规定解除劳动合同。
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从法律角度看，员工应对不合理的调岗调薪时，可：1.保留调岗调薪通知等书面证据；2.咨询专业律师或法律援助机构，明确自身权益；3.拒绝不合理的调岗调薪要求，坚持原岗位或协商合理方案；4.必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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若员工对调岗后的新岗位不满意，解决方案包括：1.与用人单位沟通，表达对新岗位的不适应及理由，寻求双方都能接受的调整方案；2.若沟通无果，可咨询劳动仲裁委员会或律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁；3.若劳动合同中有相关约定，也可依据合同条款处理。