然后提前一个月辞职了。老板什么都没付，也没

在向劳动行政部门投诉时，为了支持你的诉求，你需要准备一些关键证据。根据《劳动合同法》的相关规定（虽未直接提及具体条数，但处理此类问题时通常依据该法），你可以提供在理发店工作的证明，如工作服、工作群聊天记录、同事证言等，以及你提前一个月辞职的通知记录。此外，还需说明老板未支付你上个月工资的情况，并提供银行流水、工资条缺失的证明等。这些证据将有助于劳动行政部门进行调查和处理。
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若劳动行政部门介入后老板仍不支付工资，你可以采取以下措施：一是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；二是若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。在此过程中，保持与劳动行政部门的沟通，获取必要的支持和指导。
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从法律角度，你可以要求理发店老板赔偿因未签合同造成的其他合理损失。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因未签合同导致你无法享受某些法定待遇或权益受损，你也可以在劳动仲裁或诉讼中主张相应的赔偿。