请病假是否必须交公积金

请病假期间仍需交公积金。从法律角度分析，《住房公积金管理条例》规定，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务，并不因职工请病假而有所改变。虽然职工在病假期间无法正常工作，但仍享有基本的劳动者权益，包括享受社会保险和福利的权利，住房公积金作为福利的一部分，职工在病假期间仍然有权享受。如果单位停缴，将面临法律责任。若单位拒绝为病假员工缴存公积金，或因此引发员工权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度看，处理请病假是否必须交公积金的问题，常见方式有：1. 协商解决：员工可与单位沟通，明确公积金缴存责任，确保自身权益不受损害。2. 咨询专业机构：员工可向住房公积金管理中心或法律机构咨询，了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。3. 法律途径：若协商无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位履行公积金缴存义务。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，确保既能维护自身权益，又能避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度，针对请病假是否必须交公积金的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若单位在员工病假期间正常缴存公积金，员工无需采取额外措施，只需关注公积金缴存情况，确保自身权益不受损害。2. 若单位拒绝缴存或拖延缴存，员工应首先与单位沟通，明确公积金缴存的重要性及法律责任，要求单位立即履行缴存义务。3. 若沟通无果，员工可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据，要求管理中心介入处理。4. 若投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位未履行公积金缴存义务，以便仲裁机构或法院作出公正裁决。以上方式旨在确保员工在病假期间的公积金权益不受损害，员工应根据实际情况选择合适的处理方式。