厂里计件工资员工工伤休息三个月，工资如何补

工伤休息期间工资应依法补偿。依据《工伤保险条例》，员工因工受伤休息期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。若未及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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工伤需补偿。操作如下：1.立即申请工伤认定，确保员工权益；2.伤情稳定后，进行劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，计算赔偿金额，包括医疗费、康复费等；4.与员工协商赔偿方式，如一次性支付或分期支付，确保符合《工伤保险条例》规定。
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工伤补偿方式通常包括工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿。应先申请工伤认定，再根据鉴定结果选择赔偿方式，如一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴，具体依据《工伤保险条例》及员工实际情况决定。