被指控煽动离职，是否触犯法律？
衢州法律咨询
2025-04-01
煽动离职属劳动争议，未直接触犯法律。但依据《劳动合同法》，用人单位可开除煽动者且无需补偿。若引发大规模离职，可能影响公司运营稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未触犯法律。应对方式：1.若被误解，积极与用人单位沟通解释；2.若被开除且认为不公，可收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁不服，可依法向法院提起诉讼，要求公正裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。若情节轻微，可先与用人单位协商；协商无果或情节严重，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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