劳动仲裁期间员工能否到新公司工作？

劳动仲裁期间能否到新公司工作需视情况。如已解除原合同，则可；未解除则不可，否则需赔偿。《劳动合同法》规定，未解除合同建立新劳动关系，需担责。不及时处理可能面临法律纠纷及赔偿。
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劳动仲裁期间工作问题，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与用人单位协商，不成则申请调解，再不行可申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》选择适当方式。
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劳动仲裁期工作需谨慎。处理方式：1.与原单位协商解除合同后，再赴新公司；2.若未解除，需等仲裁结果，避免双重劳动关系。具体操作：先与原单位沟通，明确合同状态；若未解除，暂不赴新公司，以免违法；等仲裁明确后再做决定。