中秋节放假是否应补发工资？

中秋节放假应正常发工资，加班则需付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受假期期间用人单位应按约定支付工资，若安排工作，则需支付不低于平时工资三倍的加班费。未及时支付，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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中秋节放假工资处理，常见为正常发工资或支付加班费。若员工享受假期，则按劳动合同正常发工资；若安排加班，则需按法律规定支付加班费。选择处理方式需根据员工是否加班及合同约定来确定。
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中秋节工资处理视情况定。1.若员工享受假期，按劳动合同约定正常发放工资，确保员工权益不受损。2.若安排员工加班，需按《劳动法》支付不低于平时工资三倍的加班费，作为额外劳动报酬。3.确保及时支付，避免劳动纠纷，维护良好劳动关系。