被未签劳务合同的员工恶意告发，该如何解决？

被未签劳务合同员工恶意告发，应积极应对并妥善处理。依据《劳动合同法》等，未签合同员工若告发，可能涉及赔偿。不及时处理会影响公司声誉及可能面临法律制裁。
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对此情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如问题初现，可优先协商；协商不成，再考虑调解；若仍无法解决，则申请仲裁；对仲裁不服，最后提起诉讼。
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被恶意告发需冷静。1.立即收集证据，证明劳动关系及是否存在恶意告发。2.尝试与员工协商，了解诉求，寻求和解。3.若协商无果，向调解组织申请调解，或向劳动仲裁委申请仲裁。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。