医院实习生权益是否受保护？

医院实习生过年不放假，其权益应受法律保护。分析：根据劳动法及相关规定，尽管实习生与医院之间可能不构成正式的劳动关系，但实习生在实习期间应享有基本的休息权益。医院若安排实习生在法定节假日工作，应依法支付加班费或安排补休。若医院违反此规定，即侵犯了实习生的合法权益。提醒：若实习生长期被要求加班或在法定节假日工作而未得到相应补偿，表明问题已较为严重，应及时向学校、劳动监察部门或法律专业人士寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对医院不放假的处理方式主要有：与医院沟通协商、向学校反映情况、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与医院沟通，了解不放假的具体原因，并表达个人诉求；若沟通无果，可向学校反映，寻求学校的帮助与支持；必要时，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益；若问题复杂或难以解决，建议寻求法律援助。
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具体操作：1.与医院沟通：明确表达个人对法定节假日休息的诉求，并了解医院的具体安排及补偿方案。2.向学校反映：向学校实习管理部门或指导老师反映情况，请求学校介入协调，保护实习生权益。3.向劳动监察部门投诉：收集相关证据，如排班表、工作记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求医院依法处理。4.寻求法律援助：若问题复杂或难以通过协商、投诉解决，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。