公司辞退员工让写离职申请合理吗

被公司辞退无需写离职申请。依据《劳动合同法》，公司辞退员工应支付经济补偿金，写离职申请则可能丧失此权益。若公司强制要求，可能涉嫌违法解除劳动关系，将面临支付二倍经济补偿金的风险。
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被辞退员工常见处理方式是拒绝写离职申请，并与公司协商补偿事宜。若公司拒绝协商或补偿不合理，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师寻求法律援助。选择时应考虑个人权益保护及法律程序的适用性。
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被辞退不写离职申请。操作如下：1. 与公司沟通，明确拒绝写离职申请，要求合理经济补偿；2. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等，以备不时之需；3. 若公司不配合，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时咨询律师，了解法律途径，确保合法权益得到保护。