事业单位女性专业技术岗位员工退休年龄

针对事业单位女性专业技术岗位员工在临近退休年龄时转岗的情况，其退休年龄的确定需依据其长期所在岗位。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定，若员工长期在管理工作岗位上工作，无论临近退休时是否转岗，其退休年龄均为55周岁；反之，若长期在生产岗位上工作，则退休年龄为50周岁。转岗行为本身并不直接影响退休年龄，而是依据其累计在岗工作时间来确定。
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从法律角度，事业单位女性专业技术岗位员工退休年龄的确定原则主要依据其长期所在岗位。若长期在管理工作岗位，退休年龄为55周岁；若长期在生产岗位，退休年龄为50周岁。这一原则旨在保障女性员工的合法权益，同时考虑其职业特点和岗位性质。
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事业单位女性专业技术岗位员工判断自己是否属于管理岗位，以确定退休年龄，可依据以下标准：若在本单位担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作，均视为从事管理岗位。同时，需比较在管理岗位与在生产岗位的累计工作时间，以判断‘长期’所在岗位。