中秋和国庆期间，是否给予三倍工资待遇？

中秋和国庆期间，足浴店应给予三倍工资待遇。依据《劳动法》，法定休假日工作需支付三倍工资。未及时支付，将违反法律规定，影响员工权益及公司信誉。《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋和国庆均为法定假日，若足浴店安排员工工作却未支付三倍工资，将违反《劳动法》规定，不仅损害员工经济利益，还可能影响店铺声誉及面临法律纠纷。
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处理此问题，常见方式为查询法规、与雇主沟通、寻求法律援助。应首先明确《劳动法》关于三倍工资的规定，再与雇主沟通协商，若协商无果，可寻求法律帮助。面对足浴店是否给予三倍工资待遇的疑问，应先了解《劳动法》相关规定，再与雇主进行沟通协商。若雇主拒绝支付，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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不同情况处理方式：1.法定假日工作，应明确要求三倍工资；2.雇主拒绝支付，先沟通协商，再考虑法律途径；3.已支付但数额不对，需核对后沟通或法律维权。